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观《西游记》有感

作者：高付志（山东高唐）

一代人有一代人的《西游记》，于我们而言，这部经典早已超越神话故事本身，藏着对团队、对人性的深刻隐喻。

若将取经团队比作职场中的集体，每个角色都能照见现实的缩影：孙悟空身怀通天本领，是团队里无可替代的核心骨干，却也带着桀骜不驯的棱角——观音以紧箍咒约束其锋芒，恰似规则对能力的制衡，既用其才，也束其性。猪八戒看似平庸，遇困便想分行李折返高老庄，是团队里的“摇摆者”，却凭着察言观色、巧言悦上的本事站稳脚跟，暗合了职场中“情商”的另一种价值。沙僧则是大多数人的写照，无惊天本领，却恪守本分、执行力极强，默默扛起琐碎与辛劳，是团队稳定的基石。

由此观之，一个完整的团队从不需要清一色的角色：有攻坚克难的能者，有活络氛围的智者，亦有埋头实干的勤者。成败的关键，从来不是成员是否完美，而是领导者能否知人善任、扬长避短，让每一种特质都找到适配的位置。

而最耐人寻味的，莫过于真假美猴王的结局。如来佛祖辨明真伪后，六耳猕猴被悟空一棒打死——可当“异心”被铲除，那个曾经桀骜不驯、敢大闹天宫的孙悟空，似乎也变得愈发“顺从”。我们不禁脑补：被处决的究竟是六耳猕猴，还是悟空身上那份未被驯化的本真？这或许正是《西游记》的高明之处，在神话的外壳下，留一处留白，让我们看见成长的代价，也看见规则对个性的磨洗。

说到底，《西游记》讲的从来不是取经的路途，而是人在集体中、在规则下的修行——既要守住本心，也要学会相融，而团队的智慧，便藏在这平衡之间。 观后感 http://www.guanhougan.cc/ghg400z/34234.html
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