实习生观后感影评
记得曾经看过一部外国电影，叫《实习生》，是讲一个老头退休后老有所为的故事。
说的是70岁退休高管本（罗伯特·德尼罗饰）丧偶后生活空虚，在家百无聊赖。突然，看见一则招聘信息。
说，根据需要，某公司拟向社会招聘一名老年实习生。
他自己本身就是大公司高管退休。事业有成，只是退休后赋闲在家，无所事事。于是，他就按照这家公司的招聘要求，整理了个人简历，提供了健康证明，报名参加应聘。
在国外，为了应对老年社会和解决劳动力不足，对于企业有聘用老年人的硬性要求。
这天，他换上西装，把皮鞋擦亮，把自己收拾的干干净净，到了公司面试场地。经过认真选择，公司人力资源部成功录用了他。
他应聘的职位是布鲁克林时尚电商初创公司的高龄实习生。他被分配到年轻强势的CEO朱尔斯（安妮·海瑟薇饰）手下 。
初入互联网公司，西装革履的本与年轻团队格格不入。
朱尔斯身兼事业与家庭重压，焦虑强势，起初非常轻视这位“老派”的高龄实习生 。
第一天上班，本衣冠楚楚，精神矍铄，早早到了办公室。
他认真的端坐在办公桌前一天，竟然没有一点事可以做。
公司里人人忙忙碌碌，只有他东张西望，左顾右盼，两只手习惯性在桌子上如弹钢琴。
第二天亦然。
第三天，他看到办公室中间一张桌子上堆满了杂物，乱七八糟，他便动手整理了出来。物品和材料分门别类放好，杂物扔掉。
朱尔斯一进门就发现了这个变化。她以为是自己的员工所为，她看向他们，他们个个摇头。旁边一位女士提醒朱尔斯，是本干的。
朱尔斯说，我本来想今天晚上加班把这张桌子收拾出来。因为它在这里与周围的环境太不搭了。因此，她和大家把掌声加赞许的目光送给了本。
这天，本正在窗前喝咖啡，无意中发现朱尔斯的司机在路边倚着车门喝酒。司机喝酒怎么可以开车上路。
于是，本到了楼下见到了司机。提醒他，待会朱尔斯下来了，就说身体不舒服请假。
否则，他会当场和朱尔斯反映。司机乖乖地请假，本临时顶替了司机。
路上，本见证了朱尔斯被丈夫埋怨、听母亲唠叨、与客户纠缠的焦虑，看着她瘦小的身躯痛苦地蜷缩在后座，心中满是同情和理解。
于是，他想办法得到了朱尔斯丈夫的联系方式，抽空约见了他。本以一个过来人的感触，现身说法。他深深地打动并说服了朱尔斯的丈夫。
晚上，朱尔斯经过一天的奔波忙碌心惊胆战的回到家，往日一地鸡毛、牢骚满腹的丈夫居然做好了饭菜点起烛光热情欢迎她回家。
她幸福而感动的扑进丈夫的怀抱，正在为丈夫的理解而欣慰。没有想到，丈夫说是本找到了他，让他知道了妻子创业的艰辛和对家人爱的坚守。
这让朱尔斯开始对本刮目相看。
本凭着稳重、靠谱、高情商和丰富的阅历，默默帮朱尔斯化解危机、理顺工作、修复家庭，两人遂成忘年之交。
老人的沉稳智慧与年轻人的冲劲活力，互相治愈。
我为这位老人的老有所乐、老有所为高兴，更为其优雅的气质和风度所折服。
整个影片无狗血内斗，全都是讲分寸、尊重、靠谱的职场底色。讲得都是事业、家庭、自我价值的取舍与和解。
特别是影片中的经典台词，“做正确的事，永远不会错”，“经验永不褪色”，让人记忆犹新。
电影中有一个情节，让人难以置信又非常感动。
老本和朱尔丝在外出差。两人因为一些事情在酒店的大床上聊天。
朱尔丝向祖父一般的本宣泄诉说自己来自家庭事业的紧张压力和不可理喻，老本不时温言开解。
最后朱尔丝在床上沉沉睡去。老本便躺在一边看电视。
这一幕听起来觉得让人遐想连篇，但画面里却没有一丝男女之情的苟且，就很纯粹，不会被想歪。
像老本这样有风度的男人。他早已经褪去了青涩，稳重、肚量、温润，早已深入骨髓。
他不会越界，永远不会，让人感慨。他是这个年龄曾经叱咤风云成功人士的代表。
他的成熟、经验、风度，是一个男人最大的魅力。这种魅力让人着迷，让人佩服，也让人没由来的信任。
有事业有财富的人，让人羡慕。有知识有学问的人，让人佩服。而有风度有魅力的人，才能让人发自内心地尊敬。
这是由内而外的修养，不是刻意的装扮，是待人接物的分寸、情绪自控的沉稳、身处境遇中的格局。
本作为一名退休老人，他的魅力和风度体现在：
遇事沉稳——顺境不张扬，逆境不焦躁，得失面前泰然自若，不抱怨、不失态。
待人宽厚——懂得尊重差异，包容他人不足，言语温和，留余地、知分寸。
情绪自持——喜怒不形于色，争执时不争强，受委屈不戾气，克制而有涵养。
言行得体——举止从容，谈吐有度，外表整洁大方，骨子里自重自爱。
心怀格局——不斤斤计较，不睚眦必报，眼界开阔，行事坦荡光明。
这些，都是刻在骨子里的教养，泰山崩于前而色不变，与人相交而心存善意。
好看的是皮囊，耐看的是藏在低谷里的从容和待人的温柔。
律己以严，待人以宽。
不需伪装，这是岁月与修养沉淀出的气质。这种气质温柔而有力量，谦和而有底线。
成熟、经验和风度，始于细节，成于修养，久于本心。外修言行，内修心性，日久自成。
《实习生》讲的这个故事，给老年人以启示。
但是，各个国家在对待老年人就业、再就业这个问题上等等不一。
日本最强硬。他们制定颁布了《高龄者雇佣安定法》，要求企业必须确保员工可工作至65岁。并且自2021年起，进一步保障至70岁有就业机会。
不得设60岁以下退休年龄。退休低于65岁，必须实施续聘制度。
韩国公共部门和重点私企，强制优先录用老年人。部分行业设老年雇佣比例基准。
禁止年龄歧视，要求企业为50岁以上员工提供岗位保障。
在德国，50岁以上员工社保大幅减免；雇佣难就业老人（含高龄）政府补贴最长36个月。
禁止年龄歧视，鼓励企业提供适合高龄的岗位与工时。
在新加坡，目前退休年龄是62岁，2030年提至65岁。在67岁前必须接受返聘。
雇佣55岁以上员工，享受薪资补贴和社保优惠。
在荷兰，雇佣50岁以上员工，每年社保最多减7000欧元，鼓励企业聘用大龄用工。
在以色列，法律禁止年龄歧视，保障老年人平等就业权。
在北欧，严禁年龄歧视；养老金与工作年限挂钩，越晚退休养老金越高，鼓励延退。
怎么样，各位退休后的朋友，准备好了吗？
向本学习，去应聘高龄实习生吧。老则老耳，有何惧哉？
拿出你的成熟、稳重和优雅、大方，走出无聊空间，尽量去做点对社会有意义的事情，帮助需要帮助的人。有所为才有所乐。 观后感 http://www.guanhougan.cc/yingping/36334.html
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